Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for personelloperasjoner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dynamisk Direktør for personelloperasjoner som kan lede vår organisasjons personellstrategier og operasjoner. Denne rollen er avgjørende for å sikre at våre menneskelige ressurser er optimalisert for å støtte organisasjonens mål og vekst. Som Direktør for personelloperasjoner vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier som forbedrer ansattes engasjement, produktivitet og utvikling. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at våre HR-prosesser er effektive og i tråd med organisasjonens overordnede strategi. Du vil også være ansvarlig for å overvåke og forbedre HR-systemer og prosesser, samt sikre at vi overholder alle relevante lover og forskrifter. Denne rollen krever en sterk leder med utmerkede kommunikasjons- og problemløsningsevner, samt en dyp forståelse av HR-praksis og trender. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede utviklingen og implementeringen av HR-strategier.
- Overvåke og forbedre HR-systemer og prosesser.
- Sikre overholdelse av relevante lover og forskrifter.
- Samarbeide med ledelsen for å støtte organisasjonens mål.
- Forbedre ansattes engasjement og produktivitet.
- Utvikle programmer for ansattes utvikling og opplæring.
- Analysere HR-data for å informere strategiske beslutninger.
- Administrere HR-budsjettet effektivt.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en ledende HR-rolle.
- Sterk forståelse av HR-praksis og trender.
- Utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Erfaring med HR-systemer og programvare.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Kunnskap om arbeidsrett og forskrifter.
- Erfaring med endringsledelse.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å lede HR-strategier?
- Hvordan håndterer du endringer i arbeidsrett og forskrifter?
- Hva er din tilnærming til å forbedre ansattes engasjement?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-prosessforbedring du har ledet?
- Hvordan balanserer du strategiske og operative HR-oppgaver?
- Hva anser du som de viktigste HR-trendene i dag?
- Hvordan håndterer du konflikter innenfor et team?
- Hva er din erfaring med HR-analyse og datadrevet beslutningstaking?
